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एचआर गुरु: 'मैं कड़ी मेहनत करता हूं लेकिन सकारात्मक प्रतिक्रिया नहीं मिलती'

द्वारामयंक रौतेला
13 सितंबर 2022 14:03 IST
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एचआर गुरु मयंक रौतेला व्यावहारिक सलाह देते हैं।

छवि:कृपया ध्यान दें कि यह छवि केवल प्रतिनिधित्व के उद्देश्य से पोस्ट की गई है।फोटो: केतुत सुबियांतो/Pexels.com के सौजन्य से

प्रिय पाठक, क्या आप अभी अपने करियर की शुरुआत कर रहे हैं और जानना चाहते हैं कि आपको कौन से सही कदम उठाने चाहिए?

सुनिश्चित नहीं हैं कि अपने पहले साक्षात्कार की तैयारी कैसे करें? या आपका पहला ऑनलाइन साक्षात्कार?

कार्यालय की राजनीति से जूझ रहे हैं? या घर से काम करने के साथ?

बुरा मालिक है? या कोई सहकर्मी जो आपको कम आंक रहा है?

सभाओं में कोई आपकी नहीं सुनता?

क्या आपने काम पर एक गतिरोध मारा है और कोई रास्ता नहीं दिख रहा है?

कृपया अपनी चिंताओं को हमारे एचआर गुरु को भेजेंमयंक रौतेलाआगे बढ़ने पर<@a href='http://rediff.co.in' target='_blank'>rediff.co.in . (विषय: मयंक, क्या आप मदद कर सकते हैं?)

 

 

मैं एक नई माँ हूँ, जिसने मेरे बच्चे की देखभाल करने के लिए अपनी नौकरी छोड़ दी।
चूंकि बच्चा एक साल का है, इसलिए मैंने अब अवसरों की तलाश शुरू कर दी है।
मैं जानना चाहता हूं कि क्या नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले मुझे कुछ विचार करना चाहिए?
एचआर मुझसे किस तरह के सवाल पूछेगा?
क्या होगा यदि मुझे मेरी पिछली नौकरी से कम वेतन की पेशकश की जाती है?
क्या मुझे यह कहते हुए अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जाएगा कि मैं अगले वर्ष गर्भवती नहीं हो सकती?
स्वेता

हाय स्वेता।

कई महिलाएं सक्रिय रूप से नौकरी के बाजार में फिर से प्रवेश करती हैं और अधिकांश प्रगतिशील कंपनियां उनका स्वागत करती हैं।

इस स्तर पर, कंपनी पर ध्यान दें न कि वेतन पर, हालांकि कोई कारण नहीं है कि आपको पहले से कम वेतन मिलेगा।

कानूनी तौर पर, कोई भी कंपनी आपको किसी भी बांड पर हस्ताक्षर करने के लिए नहीं कह सकती है कि आप एक निश्चित समय अवधि में दूसरा बच्चा नहीं पैदा कर सकते हैं।

 

हाय मयंक।
मैं आईटी में काम करता हूं। मेरे मालिक मेरे गुरु थे और वह चले गए। मेरे काम में मेरा मार्गदर्शन करने वाला कोई और नहीं है जैसा उसने किया। मैं इसे एचआर को बताना चाहता हूं। मैं क्या कहूं?
रवि

हाय रवि।

कृपया अपने मानव संसाधन विभाग के साथ एक स्पष्ट चर्चा करें। मुझे यकीन है कि वे आपको एक और समान रूप से सक्षम प्रबंधक और संरक्षक नियुक्त करने में सक्षम होंगे।

 

प्रिय मयंक,
मैं वास्तव में कड़ी मेहनत करता हूं -- मैं एक कॉपीराइटर हूं।
महामारी और घर से काम करने की स्थिति ने मेरे घंटों को लंबा कर दिया है। लेकिन मुझे ज्यादा सकारात्मक प्रतिक्रिया नहीं मिलती है और मैं अधिक थका हुआ महसूस करता हूं।
मुझे नहीं पता कि मैं खुद को कैसे रिचार्ज करूं और प्रेरित महसूस करता रहूं।
कृपया मेरे प्रश्न को गुमनाम रखें।

नमस्ते।

स्पष्टवादी होने के लिए, आपको अपनी नौकरी से प्यार करना होगा और यही आपकी प्रेरणा होनी चाहिए।

ऐसा कहने के बाद, अपने प्रबंधन के साथ एक स्पष्ट चर्चा करें और अपनी चिंताओं को उठाएं। वे निश्चित रूप से आपका समर्थन करेंगे।

 

आदरणीय मयंक जी,
मैंने अपनी वर्तमान कंपनी में देखा है और जहाँ मैंने पिछली नौकरी भी की थी, वहाँ एचआर चीजों के केवल बड़े मालिकों को देखता है।
वे बड़े लोगों के खिलाफ छोटे कर्मचारियों का समर्थन नहीं करते हैं।
अब, जब किसी को कोई समस्या होती है, तो वे एचआर के पास नहीं जाते क्योंकि उन्हें लगता है कि जीवन और भी खराब हो जाएगा।
तो छोटे लोगों की समस्याओं का समाधान कैसे होता है, जैसे काम का अधिक बोझ और बिना मुआवजे के छुट्टियों पर काम करना।

नमस्ते।

ऐसे कई मंच हैं जिनके माध्यम से आप अपनी चिंताओं को उठा सकते हैं:

1. वरिष्ठ प्रबंधन

2. कंपनी का बोर्ड

3. श्रम विभाग

4. सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म

 

प्रिय मयंक,
यदि आप कार्यालय में घायल हो जाते हैं, तो क्या प्रबंधन मुआवजे के लिए उत्तरदायी है?
मैं कांच के दरवाजे में चला गया। मेरे कुछ अन्य साथियों ने भी ऐसा किया है।
मेरे चेहरे पर पांच टांके लगे हैं और निशान भी होंगे।
मैंने चोट के लिए मुआवजे और निशान को हटाने के लिए कॉस्मेटिक सर्जरी सहित अपनी चिकित्सा लागत को कवर करने के लिए कहा है।
कंपनी का कहना है कि वे इस मामले में उत्तरदायी नहीं हैं और जो भी चिकित्सा लागत है, कंपनी के चिकित्सा बीमा के माध्यम से दावा किया जाना चाहिए।
कृपया मेरा मार्ग दर्शन कीजिए।
त्रिशाला

हाय त्रिशाल।

एक सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करना किसी भी कंपनी की बुनियादी जिम्मेदारी है और आपकी कंपनी को ऐसा करने की आवश्यकता है।

कर्मचारियों के एक समूह के माध्यम से एक सामूहिक शिकायत करें ताकि कंपनी इन सुरक्षा मुद्दों के खिलाफ सुधारात्मक कार्रवाई करे।

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मयंक रौतेला केयर हॉस्पिटल्स में मुख्य मानव संसाधन अधिकारी हैं।

वह सिम्बायोसिस इंस्टीट्यूट ऑफ मैनेजमेंट स्टडीज से प्रबंधन स्नातक हैं और पुणे विश्वविद्यालय से श्रम कानूनों में मास्टर डिग्री रखते हैं।

उनके पास सामान्य प्रबंधन, रणनीतिक मानव संसाधन, वैश्विक विलय और एकीकरण और परिवर्तन प्रबंधन के क्षेत्र में दो दशकों से अधिक का अनुभव है।

उन्होंने पीरामल समूह, टाटा समूह और सीआर बार्ड और बेक्टन एंड डिकिंसन जैसे बहुराष्ट्रीय स्वास्थ्य संगठनों सहित कई प्रमुख कंपनियों में नेतृत्व के विभिन्न पदों पर कार्य किया है।

कृपया अपने कार्यस्थल की चिंताओं को मयंक रौतेला को यहां भेजेंआगे बढ़ना<@a href='http://rediff.co.in' target='_blank'>rediff.co.in . (विषय: मयंक, क्या आप मदद कर सकते हैं? ), आपके नाम, उम्र, जहां आप काम करते हैं (जैसे, मुंबई, लखनऊ, अगरतला) और जॉब प्रोफाइल के साथ। यदि आप अपने प्रश्न को गुमनाम रखना चाहते हैं तो हमें बताएं।

कृपया ध्यान दें: इस परामर्श में प्रश्न और उत्तर प्रश्न पूछने वाले व्यक्ति की मदद करने के लिए प्रकाशित किए गए हैं और साथ ही इसे पढ़ने वाले बड़ी संख्या में पाठक भी हैं।

जबकि हम गोपनीयता के लिए अपने पाठकों के अनुरोधों को महत्व देते हैं और जब भी कोई अनुरोध किया जाता है तो प्रश्न के साथ उनके वास्तविक नामों का उपयोग करने से बचते हैं, हमें खेद है कि ई-मेल पर व्यक्तिगत रूप से किसी भी प्रश्न का उत्तर नहीं दिया जाएगा।

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